Prestaciones por Ley

Vacaciones (inicia con 6 días el primer año)

Prima Vacacional (cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso, es de 25% mínimo sobre el su salario).

Seguridad Social (afiliación en el Instituto Mexicano del Seguro Social).

Caja de Ahorro

  • Administrada por Mary Ramírez Cortes mramirez@fordplasencia.com
  • Todo el personal puede ser socio.
  • Los socios ganarán intereses mientras ahorran.
  • Como socio posees el beneficio de recibir préstamos monetarios en caso de una emergencia.
  • El socio determina la cuota que ahorrará quincenalmente vía nómina.
  • La cantidad mínima de ahorro es de $100.00 y máxima $1,500.
  • Periodo anual (nov – oct), al final de cada periodo los socios deben confirmar su participación para el siguiente ciclo. El personal se pueden integrar como socios en cualquier momento (revisar condiciones de Caja de Ahorro).

Al final del periodo se entrega su ahorro más intereses generados entre todos los socios.

Seguro de Vida

  • Póliza que se firma junto con el contrato.
  • Cobertura:

-En caso de muerte –  se otorgan 24 meses de sueldo a los beneficiarios que el trabajador haya designado.

-En caso de accidente que provoque Invalidez Total y Permanente por accidente o enfermedad – se otorgan 48 meses de sueldo a los beneficiarios designados.

  • Cubre un periodo anual (ene-dic) por lo que es necesario renovarla cada año en el periodo que RH indique.
  • Acudir al Dpto. de RH para solicitar la información del contacto con la Aseguradora.

Seguro de Gastos Funerarios

  • Póliza que se firma junto con el contrato.
  • Se otorga la suma fija de $25,000 a los beneficiarios (se recomienda que sea un solo beneficiario).
  • Cubre periodo anual (jun-jun), será renovada cada año por el colaborador en el periodo que RH indique.
  • Acudir al Dpto. de RH para solicitar la información del contacto con la Aseguradora.

Seguro de Gastos Médicos Mayores

  • Ahorro en el pago de la póliza por tener una contratación grupal.
  • Descuento vía nómina (quincenal).
  • Cubre periodo anual (ene-dic), será renovada cada año por el colaborador en el periodo que RH indique.
  • Se brinda platicas semestrales por Grupo CARSA, donde se invita a todo el personal interesado para recibir la información, aclarar dudas e inscribirse.
  • El seguro aplica para el colaborador, hijo menores de 25 años y cónyuges.
  • Cobertura:

Básica

Parto Normal

Cesáreas

Ayuda de Recién Nacido

Atención a Recién Nacidos y Padecimientos Congénitos

Miopía, Astigmatismo e Hipermetropía

Cirugía de Nariz

Tratamientos Psiquiátrico

SIDA

Emergencia en el Extranjero

Deportes amateurs

Asistencia Viajes

Equipos Iusacell

Red de comunicación entre colaboradores del Grupo Plasencia a través de un equipo celular con:

  • 2,000 Minutos Nacional Tiempo Aire Iusacell y Unefon.
  • 50 Minutos a otras compañías.
  • 700 Mb de Datos para Internet.
  • 20 SMS a cualquier compañía.